Діючі технології та перспективні методики планування професійної кар’єри публічних службовців

Alina Yuriivna Zhukovska, Oleksandr Volodymyrovych Brechko


Анотація


Вступ. Сьогодні діяльність кадрових підрозділів органів публічної влади зводиться лише до ведення особових справ і заповнення трудових книжок працівників, здійснення кадрового діловодства, контролю за процесами проходження державної служби і служби в органах місцевого самоврядування, збирання та обробки кадрової інформації і складання на її основі статистичних звітів з кадрових питань. На жаль, підрозділи з питань кадрової роботи органів публічної влади не звертають належну увагу на питання професійного розвитку, кар’єрного просування державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, ротації кадрів та роботи з кадровим резервом.
Мета. Метою статті є визначення діючих технологій професійного розвитку службовців органів публічної влади, виявлення їх недоліків, окреслення перспективних методик планування професійної кар’єри публічних службовців та окреслення переваг їх використання в органах публічної влади.
Метод (методологія). В процесі проведення дослідження використовувались методи аналізу, синтезу, узагальнення та порівняння.
Результати. В результаті проведення дослідження виявлено основні недоліки діючих технологій планування професійної кар’єри публічних службовців, проаналалізовано особливості використання в роботі кадрових служб різних організацій інноваційних методик здійснення такого виду планування та окреслено перспективи їх використання в органах публічної влади.
У статті проаналізовано технології планування загального професійного розвитку кадрів та індивідуальної професійної кар’єри державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування: щорічне оцінювання, навчання (підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації), робота з кадровим резервом, організація та проведення конкурсів на заміщення вакантних посад, організація стажування, мотивація працівників тощо. Узагальнено основні недоліки технологій планування професійного розвитку державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування. Виявлено низький рівень використання сучасних технологій планування загального професійного розвитку кадрів органів публічної влади та технологій індивідуальної роботи з працівниками, таких, як: анкетування, тестування, інтерв’ювання.
Окреслено необхідність та важливість використання при плануванні професійної кар’єри державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування інноваційних технологій, зокрема: технологій ефективної самопрезентації (розробки портфоліо кар’єрного просування), технологій визначення оптимального кар’єрного шляху (складання кар’єрограм та побудови карт кар’єри) та технологій оптимізації поставлених цілей і процесу розробки планів кар’єри (сценарію аналізу кар’єри і розробки особистісного плану розвитку, технологій розробки плану кар’єри Г. Г. Зайцева, Н. Карр-Руфіно, А. Я. Кибанова, В. Сандерса, С. Д. Резніка та ін.).

Ключові слова


органи публічної влади; кадрова робота; планування кар’єри; професійний розвиток

Повний текст:

PDF

Посилання


Dubenko, S. D. (1999). Civil service and civil servants in Ukraine. Kyiv: In Yure.

Zheluk, T. L. (2005). Civil service. Kyiv: Professional.

Kovbasyuk, V. V., Obolensky, O. Yu., Seryogin, S. M. (2012). Public service. Kyiv: Odessa: NAPA.

Malinovsky, V. Ya. (2003). Civil Service: Theory and Practice. Kyiv: Atika.

Obolensky, O. Yu. (2006). Civil service. Kyiv: KNEU.

Seriogin, S. M. (2012). Civil service. Kyiv: SIC GRUP Ukraine.

Bila-Tyunova, L. R. (2014). Service career of a civil servant: a modern characteristic. Bulletin of the South-regional center of the National Academy of Legal Sciences of Ukraine, 2, 97-107.

Varakina N. O. (2009). Planning as an integral part of the organizational and legal mechanism of career management of civil servants. State construction, 2. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeBu_2009_2_36.

Voron'ko L. O. (2013). Successful civil servant career: essence, conditions and construction factors. State Administration: Theory and Practice, 1. Retrieved from: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Dutp_2013_1_23.

Zhovnirchik, Ya. F. (2013). Essence of forming a civil servant career in the organization of his activity. Scientific Bulletin of the Academy of Municipal Management. Series: Office, 3, 50-59.

Shchegortsova, V. M. (2015). Scientific approaches to the classification of civil servants' career. Theory and practice of public administration, 1 (48), 191-196.

Goncharuk, N. & Artemenko, N. (2012). Planning of career development of civil servants in the context of civil service reform. Public administration and local self-government, 4, 199-209.

Kusminskaya, T. A. (2013). Planning a career civil servant at the present stage. Economy and the state, 4, 129-131.

Mustafayeva, U. (2014). Rational planning of civil servant career development – an important factor of qualitative professional activity. Actual problems of public administration, 1, 137-140.

Surai, I. G. (2007). Professionalism and professional development of civil service personnel as components of the state personnel policy. State management: theory and practice. Retrieved from: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/Dutp/2007-2.

Kolot, A. M. (2002). Motivation of the staff. Kyiv: KNEU.

Voronkova, V. G. & Belichenko, A. G., & Popov, O. M. (2006). Management of human resources: philosophical principles. Kyiv: Professional.

Krushelnytska, O. V. & Melnychuk, D. P. (2005). Personnel Management. Kyiv: Condor.

Moroz, O. S. (2015). Human Resource Management. Zaporozhye: ZDIA.

Lozovetskaya, V. T. (2015). Professional career of a person in modern conditions. Kyiv: IPTO NAPN of Ukraine.

Artemenko, N. (2008). Planning of career development of a civil servant. Bulletin of the State Service of Ukraine, 3, 76-79.


Метрики статей

Завантаження метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.


Ліцензія Creative Commons
Статті поширюються на умовах ліцензії Creative Commons Із зазначенням авторства - Некомерційна - Без похідних творів 3.0 Неадаптована.

 

Науковий журнал "Український журнал прикладної економіки"

ISSN 2518-1742 (Online)

ISSN 2415-8453 (Print)